加拿大统计局 2022 年的数据显示，劳动力市场上有420万名女性移民。其中，290 万是有色人种。总体而言，移民为加拿大劳动力提供了近100%的增长率，为加拿大人口提供了75%增长率。
根据加拿大统计局的数据，女性在全国劳动力中的参与率为 83%。这表明与 1976 年相比增加了 30% 以上，当时只有一半的加拿大妇女外出工作。男性劳动力市场参与率目前为 91.5%。
2022 年，有 1,215,200 名女性移民作为经济移民计划的副申请人抵达加拿大，这意味着她们是通过经济移民计划申请移民加拿大的人的配偶、伴侣或受抚养人。另有 1,194,685 人通过家庭团聚类抵达。在去年被加拿大录取的经济类主申请人总数中，有620,885人是女性。经济移民计划的目标候选人是具有紧缺技能和经验的候选人，这将使他们能够轻松融入并为经济做出贡献。
自 100 多年前第一次世界大战以来，加拿大女性一直活跃在加拿大的劳动力队伍中，但她们的收入与男性同事之间仍然存在差距。加拿大妇女基金会报告说，平均而言，男性每赚 1 美元，加拿大女性赚 89 美分。
加拿大统计局 2019 年的数据显示，新移民和新移民女性的周收入比加拿大出生的女性低 20% 以上。长期移民的差距略微缩小至 4.7%。2021 年人口普查数据显示，一旦收入阶层每年超过 60,000 美元，收入领取者的数量在女性中会急剧减少，而在男性中会增加。例如，加拿大有 1,109,610 名男性和 487,185 名女性报告个人税后收入超过 100,000 美元。
2021 年 8 月，联邦政府实施了《薪酬公平法》，以缩小工资差距并确保女性获得公平的报酬。一些省份制定了旨在确保女性同工同酬的立法。例如，BC省、阿尔伯塔省、安大略省和萨斯喀彻温省的人权立法禁止基于性别的薪酬歧视。此外，同工同酬是安大略省、曼尼托巴省、萨斯喀彻温省、育空地区、纽芬兰和西北地区就业标准立法的要求。
为了应对种族化移民妇女收入较低的问题，政府最近承诺为种族化新移民女性试点计划下的项目提供近 600 万美元的额外资金。试点项目的参与者可以获得定居服务，这些服务有助于培养软技能以帮助他们找到工作，例如制作简历。
